よくある質問

A.　「相手目線で考えられる方」を求めています

顧客・スタッフ・パートナーなど、相手が何を求めているのか、本当に必要としているものは何かを想像し、信頼関係を大切にできる方です。

私たちは、短期的な成果よりも、長期的な信頼関係の構築を重視しています。否定から入るのではなく、「次はどうすればいいか？」と前向きに問いかけ、ポジティブなコミュニケーションが取れる方にぜひ仲間になっていただきたいと考えています。

また、変化が激しく不確実性の高いスタートアップ環境だからこそ、現状に満足せず、学び直しながら事業を成長させること自体を楽しめる方を歓迎します。
小さな失敗を許容し、高速で学習し続ける組織を一緒につくっていきたいと考えています。

A. 誠実で、ミッション・ビジョンへの共感度が高い社員が多いです

誠実で、チームの目標や自身の目標に真剣に向き合える社員が多いです。
一次情報に徹底的に向き合い、ミッション・ビジョンへの共感度が高いことも特徴です。
「誰もが心地よく社会と繋がれる世界」を実現するために、半歩先の価値を見つけ、それを社会に実装するという難しい挑戦を楽しめるメンバーが集まっています。

A.　書類選考後、通常は面接が2度あります

選考フローは、以下を基本としています。
書類選考　→　一次面接　→　二次面接（最終面接）
※ポジションや選考状況によっては、面接回数が増減する場合があります。

A.　はい、可能です

本格的な選考に進む前に、会社や事業部の説明を行ったり、質疑応答を通じてお互いの理解を深めたりする目的で、一次面接前にカジュアル面談を実施することがあります。

 A. 一言で表すと「大人ベンチャー」です。

スタッフ同士の距離が近く、日々活発に議論を重ねながら、商品やサービス、お客様体験について真剣に向き合っています。
なお、お客様ファーストの店舗・事業運営を行っているため、応募前の見学は原則としてご遠慮いただいています。

A. 　原則不要ですが、専門資格については考慮する場合もあります

特定の資格を持っていることで有利になる、ということはありません。
ただし、業務において必要となる専門資格（例：経理職における会計士資格など）がある場合は、選考の中で考慮することがあります。

A. 基本給＋各種手当があります。昇給は年1回となります

賃金は基本給、調整手当、通勤手当、みなし残業手当、時間外手当で構成されています。これに加え、業績等に応じて賞与を支給します。昇給（賃金の改定）は原則として年1回（毎年6月1日）に、人事考課の結果に基づいて行われます。

 A. 原則、土日祝日はお休みですが、部署によってはシフト勤務の場合があります

原則として土日祝日が休日です。
ただし、カスタマーサクセス部など一部の部署ではシフト勤務が適用される場合があります。
シフト勤務の場合でも、年間休日数は115日を確保しています。
年次有給休暇は入社日に付与され、半日・時間単位での取得も可能です。そのほか、慶弔休暇や育児・介護に関する休暇制度も整えています。

A. 社保完備。その他、休暇制度や手当も充実しています

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
また、慶弔見舞金、年次有給休暇・特別休暇、育児・介護支援制度、各種手当・経費支給制度などを用意しています。
そのほか、健康診断、社内販売制度、福利厚生サービス「ClubCO」にも加入しています。

A. 　部門ごとにルールを設けています

現在、部門ごとにリモートワークのルール（出社推奨、リモート選択可否など）を設定しています。
※2025年11月〜トライアル導入中のため、今後ルールが変わる可能性もあります。
具体的には、以下のようなタイプがあります。

A：標準タイプ（週3日以上 出社型）
対象：全従業員（入社直後より適用可）

B：リモート重視型（週2日以下 出社型）
対象：入社6ヶ月経過後の従業員および部門長が承認した従業員
※従業員自身がセキュリティおよびネットワーク環境を整備できる場合に限り適用可能
※入社6ヶ月未満の期間は、業務習熟および関係構築のためAタイプまたは完全出社のみ適用となります。

 A. 人事異動による配置転換はありますが、転勤はありません

当社では、人事異動による配置転換はありますが、転勤はありません。